多方达连锁启动“3200”计划欲打造企业版黄埔军校

　　中新网11月6日电 10月份，多方达连锁在全国掀起了一场声势浩大的“金色十月卡风暴”活动，湖北武汉、山东济南、河南许昌、河南商丘、福建福州、云南昆明、广东佛山、四川成都、河北石家庄、吉林长春、黑龙江哈尔滨、安徽阜阳、江苏淮安、浙江慈溪、甘肃兰州、湖南长沙等全国十六个省市分别举办了多方达加盟商会议，覆盖经销门店数量8540家，新增中国银行(601988,股吧)多方达专用信用卡近2000张，累计实现近3亿元现金回款。

　　“我们这次展开的秋季攻势，频率之高、范围之广、覆盖门店之多，在家电行业应该是绝无仅有的。通过此举，进一步借助中国银行多方达专用信用卡，扩容了现金池，为多方达业务的快速提升提供了有力的资金保证，同时，也实现了有效的终端爆破，多方达连锁品牌的影响力达到了新的高度，也赢得了广大加盟商的广泛认可与支持。”多方达副总经理谢加忠对本报记者表示。

　　“经过9月25日西安集采会议的胜利召开，以及10月份16场省级会议的密集展开，多方达已经走到一个新的拐点。目前，企业面临四大转型，即：个人能力向团队能力转型、个人业绩向团队业绩转型、分销业务向经营管理转型、中小规模向大中规模转型。这四大转型，意味着企业的人才发展战略将摆在至关重要的位置。因此，我们将于11月中下旬成立多方达商学院，作为多方达持续输出人才的一个重要基地。”多方达连锁创始人、董事长王焕江先生说，“我们聘请了众多知名教授、专家作为商学院的特聘教授，有效加强了商学院的师资力量。在我们看来，多方达商学院就是保证多方达连锁事业走向成功的黄埔军校，商学院学员就是上马能打仗、下马能写诗的黄埔学生军。”

　　据悉，多方达启动了“3200工程”计划，即三年之内培养200名中层管理干部。可以预期，多方达“3200工程”计划将成为这一家新兴家电连锁企业的重要软实力。“合理的人才梯队建设，是支撑企业发展的重要保证。借助3200工程计划，我们将逐渐形成一支高素质、年轻化的团队。多方达的大门将对一切有志于从事家电连锁事业、有激情、有冲劲、敢想、敢干的年轻人敞开。”多方达管理部总监江小云说。

　　据江小云透露，多方达11月初已经密集招募了30名优秀人才加盟，这些人才全部具有本科以上的学历，有知名家电企业从业经验，年龄大多在28-30周岁。这些人才经过多方达一期商学院培训后，将在多方达强化门店管理、提升门店经营效能、实现市场精细化拓展方面，做出重要贡献。